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“十年来,男女之间的工资差距并没有减少”

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<p>在OFCE海伦娜Périvier经济学家认为,“一整套积极的政策必须到位,所有社会必须动员起来,除去男女之间的不平等现状,使走向一个更加公正的社会发布2008年5月14日,在15:55 - 最后更新2008年5月14日在18h32上场时间14分钟丽贝卡:什么牌子的歧视最明显和最常见的妇女在世界海伦Périvier工作:我们可以说,在劳动力市场发挥对妇女的歧视是他们的多根锚定在社会组织,但最明显的感受到工资,这反映然而,在劳动力市场上的男女不平等的地位表明,男性和女性之间的月平均工资差距是25%,那不动了十年半的这种差距是由于男女之间工作时间的差异妇女当他们是全职的,他们的工作时间少,更不晚在办公室,例如,而这些往往兼职工作时间的差异占工资差距这种差异的三分之一是由工作由妇女担任类型解释一半,因为它们都集中在低薪领域:社会,教育例如,它仍然是薪酬差距本身是纯粹的歧视的结果因此,我们可以说,劳动力市场的四分之一,工资着重对妇女是一切歧视JOHN对象:近年来工资差距是缩小还是恶化</p><p>海伦Périvier:这是显著即使在上世纪90年代提高,因为有非常稳定的,仿佛一个是现状不平等的接受芭芭拉:这将有可能要求雇主聘用为男人比女人和在同一家上市公司工资,迫使老板像男人一样支付女人的钱</p><p> Périvier海伦:这是关于两性平等的各项法律自1970年以来已经通过了1972年的主题,这是原则,“同工,同酬”的肯定;在1983年,它是奠定了一个框架,以推动性别平等方面,相比状态报告的声明的基础上Roudy法,也就是说该公司定期发布报告得出了一个全面的关于妇女在公司2001年的局势,提供有关职业平等的细节,这是重要的另一项法律可能的位置,所带来的转移举证责任的想法是对雇主证明它没有歧视,没有员工证明他是在2004年区分,有一个专业间协议进一步提高对推进职业平等计划的问题是,这些法律存在的基础,但对违反迈向先进工艺公司没有具体的义务或制裁职业平等那么在2006年,我们有一个新的法律应该正是奠定了点球的基础,这次为雇主谁也不会降低他们的公司,但风险中男女不平等的过程中参与当然,这些制裁将如何实际应用,这是迫使雇主在国外表现出更多平等主义经济学家的唯一方法:女性报酬较低,但他们是像男人一样富有成效</p><p>海伦Périvier:生产力的措施是什么非常困难,努力使男女生产力之间的差异特别是当两者在不同的细分劳动力市场目前而言,衡量生产力很难比较Zia:男女在工作中没有真正的平等为什么在承认这种情况并启动改变它的真正政策方面有这么多困难</p><p>育儿是一个至关重要的问题,没有采取任何措施让女性像配偶一样全职工作HélènePérivier:这是一个非常好的问题有几个制动器让我们给自己首先,大多数权力掌握在男人手中,无论是否在无意识中,他们都不认为这是实现男女平等的优先事项</p><p>建立可以推进的体制环境然后有一个预算问题你是正确的指出,关于男女之间职业不平等的关键点之一是儿童保育的长期短缺给自己解决这种短缺的手段需要非常强烈的政治意愿,因为它需要大量的投资</p><p>然而,这种投资显然是有利可图的,因为它允许在劳动力中有更多的妇女,而且,为3岁以下的所有幼儿提供一种高质量的儿童保育:妇女有家庭责任,有时在工作生活的某些时期很难管理</p><p>他们选择兼职,然后他们设法摆脱它,还是他们最终走向死胡同</p><p>你研究过这个方面吗</p><p> HélènePérivier:可以肯定的是,女性的工作中断或因家庭原因减少工作时间 - 照顾他们的孩子 - 对他们的职业产生不可逆转的影响那些选择的人,例如兼职,周三不工作当然首先会减少他们的工资与工作时间的减少成比例,但此外,还会受到一些歧视,例如我们会将他们从客户如果他们是公司的高级经理,我们将在星期三举行重要会议,恰恰是他们不工作的那一天所以将建立一个对他们的职业产生持久影响的过程对于那些停止工作的人他们的孩子很年轻,显然,这个停止是在职业发展,丧失资格或没有培训sas适用于在孩子到达时停止工作的妇女,使她们能够在良好的条件下重返工作岗位lalilalo:是否存在性别歧视更多的专业领域比其他人强</p><p> HélènePérivier:如果我们看一下工资,当我们提升职位等级时,歧视就会更加强烈首先,因为对于技术水平最低的工人来说,小时工资限制了自由裁量权关于工资和这些职位,薪金是工作时间计算,所以这是很难区分,但是,作为一个向上移动的工资等级制度,工资的个别部分雇主更重要的是以奖金的形式,例如在那里,雇主的自由裁量方面可以发挥作用因此,例如,19小时后无法获得的女性高管将获得较少的奖金,而一个不负责大部分家庭任务的人将能够在以后留在办公室,因此能够获得更高的薪水.Marie-Josée:不是因为不幸有一致认为每个人都认为照顾孩子是正常的那么多(男人和女人)不愿意改变它吗</p><p> HélènePérivier:可以肯定的是,只要社会围绕着家庭中的女性和就业中的男性进行组织,事情将难以向前发展</p><p>如果我们以育儿假为例,就会采取这种方式</p><p>女性为98%,虽然显然是中性的,但并不专门针对母亲但是所有人都推动女性使用它,并且不鼓励女性服用它与情侣之间的工资差距开始:因为妇女往往挣得比丈夫少,它是对家庭收入较少损害是否谁停止播放也是社会文化环境和女人传统,仍然非常强大,我们总是会发现更正常的是,女人停止工作照顾年幼的孩子作为回报,一个停止工作的父亲或减少工作时间将被严重歧视在职场中,因为他的行为是罕见的亚历克斯:我们真的可以在工作的传统观念和社会的预期面对面的人坚持妇女平等所有地区</p><p> Périvier海伦:不,你是对的,这种歧视的根源puique是非常深刻的,他们开始在婴幼儿期,分配给男孩和女孩的学校教练的作用是非常重要的,也是所有在角色的社会表示这涉及到儿童文学,广告,定期图片在媒体上,然后影响到学校的政策和行业选择的女孩和男孩,并最终导致劳动力市场分割因此,我们必须从一开始就纠正女孩和男孩玛丽 - 何塞的方向偏见:如何改变这些心态</p><p>海伦Périvier:有工作要做,再次,从一开始就整个通信工作,应加强谁的作品少了父亲和母亲的工作多,例如图像,通过延长产假,国家会给人一种强烈的信号,以父亲谁停止工作来照顾自己的孩子这样做,这种行为逐渐基米方式来:什么pensez-你是否像瑞典这样的国家主动提前一个月的陪产假</p><p> Périvier海伦:是的,另一个杠杆促进男性在家庭中的条目是给他们的育儿假的一部分,如果他们不采取它,失去家庭这是父亲的配额在富裕国家非常有效Berry B:女性是否具备在劳动力市场上竞争的技能</p><p> Périvier海伦:是的,他们有能力,毫无疑问,如果他们不这样做的是,再次集体组织并没有给他们的手段,让他们从一开始就知道这将是困难的他们和其中一些女性将这种信息内化并且感觉不那么有能力,而女性没有客观理由比男性更难以融入就业市场</p><p>是否存在不受歧视地对待女性的领域</p><p>是否存在男性受歧视的部门</p><p>海伦Périvier:在女性都存在,如幼儿的领域,因为它是唯一的家庭工作,女性在自己家中进行的接力区,男性受到歧视招聘这是非常困难的,以在马槽里招募一个人,因为父母不愿意看到一个人自己的孩子照顾清楚地看到传统和成见的重物谁在这里打球的男性在这些领域的劣势,相反,女人都很活跃,因此较少受歧视PIPONNIAU:你觉得引入积极的区别对待是解决妇女之间的差异的正确方法和男人</p><p> Périvier海伦:我觉得肯定行动是明智地应用了很好的原则,这绝不是万能的,但可以肯定,在具体问题上,可以帮助更快地搬东西</p><p>例如,在在挪威,大型上市公司的董事会中的女性配额已被征收:40%的女性,并受到可信制裁威胁的尊重但在法国,提交了类似的提案,只有20%的女性配额,提案被宪法委员会拒绝如果配额不是奇迹解决方案,它们至今仍然是一种行之有效的方法</p><p>让妇女进入她们缺席的地区,特别是在政治权力的地方:在欧洲层面是否有反思来制止不平等的做法</p><p>海伦Périvier:是许多欧洲指令均符合男性和女性,我可以提建议吉赛尔哈里米,这是实行最青睐的欧洲的条款之间更加平等,这将是每个欧洲国家最有利于妇女的手段,提出一个普遍的立法花束,这可以促进妇女的事业PIPONNIAU:如何解释北方国家和国家之间的实践差异南</p><p>海伦Périvier:北方国家有一个大的和平等的传统,从福利国家的诞生,性别平等问题被提所以他们有在这个目标的光于是便形成了设备平等的悠久传统然而,劳动力市场中的平等并不完美南方国家的另一方面,妇女负责孩子的家庭具有传统的重量,而且男人必须为家庭提供他的工作La Fontaine:没有过度的自我批评,女性,通过激进女权主义话语,并没有部分促成你提到的陈述的失败</p><p> Périvier海伦娜:我不认为女权主义话语具有比谴责这种持续存在且是可以接受的多,因此它的目的是动摇的习惯,强调这一深刻的不公平不公正的情况,其实激进至于20世纪70年代的女权主义运动,它肯定是最老套,最讽刺的政治运动之一,但最终,它带来了一个两性之间更公正的项目:法国的家庭政策和那些朝着女性方向发展的人一直都很矛盾</p><p>你认为现任政府在什么意义上走向何方</p><p>好吗</p><p>海伦Périvier:你是正确地指出,法国家庭政策,并在妇女工作一般,矛盾的禁令,例如公共政策,这是前面提到的在1994年期间延长育婴假大规模失业,把妇女带回家,从而减少失业,对劳动力市场施加压力这对妇女的活动极为有害此外,法国也是幼儿园的国家3年,这使她成为3岁以下儿童照顾欧洲的冠军关于政府目前的方向,我不认为到今天没有一个旗舰措施给予自愿主义倾向我们似乎再次迈向现状.Fred:应该采取什么措施来制止性别歧视</p><p>海伦Périvier:有很多第一,通过废除目前的系统和更有利的布局代替它的母亲和一体化的活动结束育儿,育儿假改革的短缺家庭中的父亲此外,2006年通过的关于职业平等的法律的实施,对不遵守法律规定的目标的公司实施了非常严厉的制裁,将是向前迈出的一步</p><p>比较情况报告我们谈的猫,它还是很模糊的开始,应符合规定,有事业心,包含了一组相对于各业务发展中妇女的处境内监控指标最后,从一开始就必须在学校内更加自愿地采取一系列关于男女角色形象的措施</p><p> ,纠正女孩和男孩之间角色的隔离,然后,在整个学校教育期间,要对这个问题保持警惕因此,必须实施一整套自愿政策,以及必须动员起来消除这种不平等现状并确保走向更公正社会的整个社会Edouard Pflimlin的温和聊天最多阅读今日版本日期:

作者:阴濯膘

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