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<p>我的生活在一个盒子里</p><p>正如几个明确定义的分子的联盟可以创造奇迹一样,一些团队比其他团队工作得更好,更有创造力或更有效,通常是因为组成它的不同个人相处得很好</p><p>作者:Annie Kahn发表于2016年1月6日19时52分 - 更新于2016年1月8日11h32播放时间3分钟</p><p>订阅者只有文章药物在投放市场之前都经过仔细测试</p><p>它们仅在药房中可用,如果它们在临床试验中具有阳性结果,即,对随机选择的患者施用它们的测试,而对其他患者施用它们病理学接受已知和验证的安慰剂或其他治疗</p><p>密切监测“豚鼠”患者的健康状况</p><p>如果事实证明新分子比前一分子更有效,那么它就可以上市销售</p><p>因此,这种“随机对照试验(RCT)”方法在制药工业中是标准的</p><p>例如,2015年12月“经济学人”问道,为什么政客们不会在教育领域测试新模型</p><p>事实上</p><p>为什么这种方法也不适用于公司,我们轮到请问了吗</p><p>的确,发展经济学家几十年来一直在使用这些方法</p><p>比较农业技术的优点,或金融辅助,贷款,捐赠或补贴的有效性</p><p>但管理层的情况并非如此</p><p>但是,如果新的组织,例如管理人力资源的新方法也可以成为ERC的主题,那么有能力反对它的人就不能再诋毁这些创新,没有证据,基于他们唯一的直觉</p><p>或者他们的经验</p><p>虽然有时盲目,相反我们有它的想法,相信弗朗西斯吉诺,哈佛商学院的教授,和布拉德利斯塔茨,在北卡罗莱纳州立大学的教授,在一篇文章中关于组织的惯性(“为什么公司什么都不学”)于2015年11月在“哈佛商业评论”上发表</p><p>研究人员对金融专业人士感兴趣</p><p>他们观察到,“经验丰富的投资者不想像他们在业务中的新手专业人士那样考虑他们投资的负面结果</p><p>”他们说:“如果经验能提高效率和效率,它还可以使人们抵制变革,

作者:安辕仗

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