2019年送彩金网站大全_送彩金500的网站大白菜_白菜网-聚集各大平台优惠活动 >  2019开户送体验金 >  如何使多元文化因素成为绩效的源泉? > 

如何使多元文化因素成为绩效的源泉?

2019年送彩金网站大全 2017-06-02 06:01:01 2019开户送体验金
在全球化时代,企业的现实是什么?高管和工程师如何应对这些微妙的管理情况?这个除夕Chiapello和Eric Godelier方向这比较分析和经验反馈雷诺和其在日本的合作伙伴下写成的集体工作,法国和韩国通过玛格丽特椰浆18:30发布时间2016年1月6日 - 在10:06阅读时间3分钟,全球化进程的加快更新2016年1月7日,跨文化管理的问题,谁也前轶事传为,已经成为必不可少的,特别是因为在这个领域,没有什么'取得“在公司的做法是,以确定在跨文化管理的情况下,成功的关键因素,我不认为这是真正可能的,因为男人和文化现实叶几乎锁定一个理论或模型,必然减少,“卡洛斯戈恩在他的序言中回忆起了跨文化管理,这是一个在Eve Chiapello e指导下的集体作品。是否埃里克Godelier对于雷诺的CEO,你必须不断地“的问题引脚,似乎使我们怀疑我们certitudes在这个意义上说,在这本书的分析有健康的美德,使我们回到现实中来”这本书介绍五年的主席在卡洛斯·戈恩的倡议于2007年推出的学生“跨文化管理与企业绩效”雷诺理工学院-HEC进行的研究的结果:“我个人和我的专业我们可以看到每个人都没有以同样的方式武装在多元文化管理经常陷入困境的水域中航行在法国,我们仍然没有足够的培训这就是为什么我要雷诺创造雷诺首席执行官回忆说,五年来,来自法国和国外的近80名学生已经制作了研究报告。从25项到这本书分为两个部分,第一量是专门比较问题它提出的几个合作伙伴(雷诺,日产,雷诺三星汽车)和几个国家之间的关系研究:法国,日本,韩国IT方面是为了说明不同公司和国家如何区别对待相同的技术和管理问题,以及“将这种做法嵌入特定历史和特定组织系统如何解释合作的困难和可能遇到的理解,“总结研究在EHESS前夕Chiapello并在理工学院埃里克Godelier主任教授第二卷从雷诺的身影在印度和灯光致力于研究从法国转移做法和观念的困难“作为这种类型建立海外往常一样,这家跨国公司的草案更像是,至少在最初阶段,推出一个子公司的初创发展和管理“大企业”:它涉及安装和保护房舍和供应品,雇用当地工作人员,与地方当局建立机构,经济和政治关系,以及调整方法和程序。当地条件的集团管理模式哪种管理模式最有效?谁来采访以更好地了解印第安人?我们是否应该转向法国顾问或学者,“有时候准备好提供简单的解释,快速,随时可以思考和行动,往往和低效率一样昂贵”?其他陷阱:来自股东的压力或金融市场,缺乏本土文化,规避风险的知识或寻找短期盈利能力,这“可能解释了执行战略的很大份额故障的崛起国际»这本书展示了文化主义者解释的局限性:印第安人会不可靠,或者要求太高等等。并指出一些跨国公司的责任“试图不在所谓的低成本国家采用原产国开发的更先进的人力资源管理方法,甚至根本不以任何方式发展任何东西。适应当地员工的形象和需求“多元文化管理,在Eve Chiapello和Eric Godelier的指导下(Ecole Polytechnique的版本,第一卷,338页,20欧元/第二卷,238页,

作者:高殷

日期分类