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被遗忘的威尔士报告提案

2019年送彩金网站大全 2017-06-01 13:03:04 财政
法国企业的竞争力的辩论缩回威尔士旗舰提案的建议,以“引入板或企业监控员工5000余人至少有四个员工代表,不超过三分之一的报告成员有投票权,包括在委员会的建议“在10h44发布时间2012年11月26日 - 在16:08阅读时间2分钟,法国企业的竞争力的辩论更新2012年11月26日,已收回了旗舰建议威尔士人报告建议以“引入板或企业监视员工5000余人至少有四个员工代表,不超过有投票权的成员的三分之一,其中包括委员会建议“(第21页)该报告提出了一种非常大的公司的共同管理形式,这很奇怪忽视不过,如果得以实施,该方案可能会对我们的经济产生重大的积极影响是通过系统性地在公司治理中员工修成正果的社会关系,如德国和斯堪的纳维亚国家做威尔士报告是一致的,因为它仍然是劳动力成本的比较,无论决定自1976年在德国的费用社会对话,员工持有的第三对企业的董事会席位超过500名员工,一半那些有超过2000名员工,法国将与邻居的古老做法看齐发现特别有竞争力的雇主踢在垤这一改革将重新引入更多的内部技能董事会自20世纪90年代以来,监管机构一直鼓励招聘外部董事,也就是说“不与社会保持任何可能影响他们行使判断自由的关系”(Bouton报告,2002年)。在2011年的金融市场,这些自我构成比大公司的董事的半数以上,但偏偏出人意料,这种做法鼓励在金融化管理的最高水平,因为唯一的共同语言,以外部董事,谁不熟悉的公司,是全球金融它允许他们无需在哪里管理员战略décsions漂流公司有透彻的了解比较均匀的结果员工可以通过捍卫实际工作在创造价值和公司竞争力中所起的作用来限制Galloi的提案的担忧刚下200家公司,但它们单独使用三个二十一名法国员工已拥有职工董事,无论是老的上市公司,如法国电信,是员工持有首都到底显著部分,如布伊格,150种板化合物平均因此12名成员应该改革,这将导致在法国精英的蚁丘严重踢,因为600员工第三个效果之间的专业费用:治理行为的更新,可能是有价值的战胜威尔士提议留下了受薪的董事,他们的职责和任用方式的问题危机的最佳数量太少,他们在板上的存在可能只是一个不在场的德国已经二十五年了S,1951年至1976年间,以塑造其共同确定系统从这次经历中受益,法国能走得更快,但它并非没有利益相关者的共识发生如果不埋,

作者:司城霸

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