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人力资源创新的年轻人正在投资利基市场

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实验室RH和咨询公司Althéa于6月6日星期一发布了一份关于初创企业创建者概况的调查。作者:Elodie Chermann 2016年6月6日17点33分发布 - 2016年6月7日12点44分更新播放时间2分钟画出初创设计师专门从事人力资源创新的草图:这是调查的野心由HR实验室,它与汇集了160分的利益相关者,在合作伙伴透露这个星期一,6月6日咨询公司Althéa,支持公司支持功能的领导者。 “今天,大集团吃了某种不信任面对面的人,这些初创公司既没有相同的文化和相同的操作,”杰里米Lamri,总裁兼HR实验室猴子的CEO说: Tie,第一个用于招聘和内部流动的亲和力匹配网站。 “他们想知道谁是真正落后于这些初创企业家的人,以及他们的动机是什么。为了解除他们的恐惧和幻想,200名人力资源企业家在5月9日至5月31日期间回应了一项在线调查。 “当我看到结果时,最让我惊讶的是市场的年轻人,”JérémyLamri说。但不是创作者。虽然近三分之二的受访者在不到两年前创造了他们的盒子,但60.8%的受访者年龄超过30年。而且这种趋势在未来几年可能会加剧。 JérémyLamri说:“尽管法国失业率很高,但大公司仍在努力招聘。”即使他们每月收到数十万个应用程序,但它们并不一定与他们正在寻找的配置文件相对应。他们比以往任何时候都更需要吸引和留住人才。这就是人力资源企业家正在努力开发的工具,除了有用,符合人体工程学和有趣之外,还可以带来真正的附加价值。看起来令人惊讶,引导他们的意外收获很少。 “进入这一领域的大多数人都不是在为技术制造技术。他们的主要目标是破坏守则,促进决策,并发展大型组织的敏捷性,“前金融家解释说。 “他们经常作为合作者首先体验商业世界,然后想解决他们遇到的问题,”拉姆里说。他们不寻求建立能够满足所有需求的唯一工具,而是从事特定区隔:残疾,采购,人才管理......问题是,一大群N'不是一个,而是成千上万的需要覆盖。因此,初创企业难以可信。 “为了找到他们的市场,初创企业必须做很多沟通和营销工作,”JérémyLamri说。否则,他们可能会死在萌芽状态。 “它涉及学习说出大群体的话语并理解他们的问题。一个很大的挑战!的Elodie Chermann最阅读版日期起算日,

作者:姚凛蘖

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